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员工爱企业才会有前途
更新:2018-04-04 08:31:19         来源: 必发365手机版          访问次数:

没有人愿意一辈子只做一个小职员,但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗?秘诀就是:你把工作放在心上,老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后,老板就把你抛在脑后。所以作为一名员工,一定要心无旁骛,一心扑在工作上,像老板一样爱企业,像老板一样工作,只有这样,老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

如果你时时想着企业的事,总把工作放在心上,老板就会时时想着你的前途,把你放在心上;如果你很少想着企业的事,时常把工作抛在脑后,老板就会很少思考你的未来,也会把你抛在脑后。根据调查表明,在大多数企业里,有75%的员工不敬业,这些员工在企业里总是混日子,他们得过且过,对企业缺乏敬业度。而且,研究结果表明,员工资历越长,越不敬业。其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”,他们把工作远远地抛在脑后,给企业带来巨大了的损失,这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。他们通常是很被动地工作,对待老板安排给的任务,总要计较分内和分外,如果不是分内的事,则会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作,如果不被监督,他们也常常拖延,甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作,他们往往视而不见,比如企业某个地方的材料正被雨水淋着,他会说“这是仓库管理员的事情,不关我的事”,因为很多人都这么认为,于是一大批材料被淋坏了也没人管。

大家常常看到这样的情形:还没有到下班时间,企业门口打卡机旁,就排满了人,他们在等待下班时间的到来,以便准时打卡离开。在他们心中,8小时之内是干老板的活,8小时之外就与企业毫不相干了。一位经理刚到某企业任职。一天下午,需要撰写一份重要文件,写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了,但还差一点没写完,为了确保有地方复印,他专程跑到楼下文印室,对那里的文员说:“我一会儿要复印东西,麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件,打印出来时,已经过了下班时间3分钟。他急急忙忙拿起文件去文印室,可等待这位经理的,却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用,他只得请保安把已经离开的文员追回来,可她却指责道:“我一直等你到下班,你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时,她才吓得满头大汗,并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。这些“境界”不够高的员工,老板实在没有理由说他们错了,因为下班了,时间的确就属于他个人所有了。可是,老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。

一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话:“如果你时时想着企业的事,总把工作放在心上,老板就会时时想着你的前途,把你放在心上;如果你很少想着企业的事,时常把工作抛在脑后,老板就会很少思考你的未来,也会把你抛在脑后。”这位职业经理人曾经在某汽车企业工作。关于他,还有一段故事。如果你是某汽车企业的生产经理,有一天,你下班后途经某停车场,发现一辆你们企业生产的汽车出了故障,你会怎么做?很多人可能会说,这关我什么事,我还是回家去吧;也有人会说这是售后服务部的事,我不用管;境界高一点的,可能会主动走过去,询问情况,然后给售后服务部的人打个电话。刚才说的这位职业经应当时还没有当上经理,只是生产部一名普通技术工人。有一天,他在下班回家的路上,碰上一辆汽车出了故障,便主动走上去,询问了情况后,拿出车上的备用工具,花了两个小时,把车给修好了。车主很感动,问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是,他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的,为什么主动来修车。他说因为车是他们企业的车,就得维护企业的形象,理所当然应该修,至于是哪个部门的并不重要。事情很快就过去了,就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时,企业一位领导找到了他,宣布要提拔他为生产部经理。原来,那位被感动的车主把他的事告诉了企业,企业领导感动于他的敬业精神,给了他机会,并对在场的很多人说:“一个能够在下班路上,把维护企业形象的事当做自己的事的人,正是大家要重用的人!”

对于老板们来说,凡是有益于企业的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视企业的事情为自己事的员工,希翼这样的员工能够成为他本人的“替身”,去完成他没有精力完成的事情。很显然,他对员工的要求,就是像他那样去工作。如果你能够做到像老板那样,时刻把工作放在心上,把企业的事当作自己的事来做,那么,你一定可以让老板眼前一亮:这就是我要找的人!接下来,好机会、高职位、高薪水都会随之而来。

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