">

学问沙龙

必发365手机版 必发365乐趣网投 学问沙龙 正文
Culture Salon
好员工用业绩证明自己的存在
更新:2017-11-04 10:07:48         来源: 必发365手机版          访问次数:

职场铁律

企业的问题,是你改善的机会;客户的问题,是你提供服务的机会。职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导!如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛?

老板的世界

请你来是解决问题而不是制造问题,如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

没有功劳,苦劳就是“白劳”

企业要的是结果,而不是过程。在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。大家坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。大家追求正果。出正果就是大家的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。大家反对只说不做,同时大家也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

不要轻易离开团队,否则你要从零做起

不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

只为成功找方法,不为失败找借口

你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。复杂的事情简单做,你就是专家,简单的事情重复做,你就是行家,重复的事情用心做,你就是赢家。美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法!

白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫

业绩是最有力的价值证明。优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费企业资源。员工不能为企业创造价值,就是在剥削企业。  领导,爱他就严格要求他对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!任何强大企业都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!凡是想办法给下属安全感的企业都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的企业都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!最不给员工安全感的企业,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。企业作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要企业中的每个员工都贡献自己的力量和才智。企业是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子,因此,业绩就是大家的尊严,业绩就是大家的荣誉!                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            集团宣传办

上一文章: 老板最满意的工作方式    ||    下一文章: 员工没有业绩就是在剥削企业
XML 地图 | Sitemap 地图