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Culture Salon
  • 06
    2017/09
    员工忠诚重于能力
    能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决...
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  • 05
    2017/09
    企业是船 我在船上
    企业就象一条船。当你加盟了一家企业,你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是,航海和经...
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  • 04
    2017/09
    HUAWEI对员工的严格管理值得借鉴
    那些从外资大企业跳槽来HUAWEI的员工,曾嘲笑HUAWEI“老土”,不但要求上下班打卡,还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。任正非在谈到严格管理员工是对企业发展和员工福利负责时讲:最近...
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  • 31
    2017/08
    优秀团队要具备狼之道
    狼族从来不会单独作战,因为他们明白,在面对强敌的时候,自己的力量远远无法超过了敌人。所以面对一次次地竞争,狼族都能团结一致,共同战斗,共度难关!作为狼族中的一员,个体的优秀固然很重要,但是要想生存...
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  • 30
    2017/08
    优秀团队要具备鹰之谋
    在捕猎中,鹰付出了其他动物没有的耐性,所以它获得了其他动物所无法得到的美食。一个作家说过:在任何力量与耐心的比赛中,把宝押在耐心上。可见,耐心对事情成功的影响力之大!机会中往往隐伏着风险,但风险中...
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  • 29
    2017/08
    优秀团队要具备狐之智
    为了适应环境,生存于世,在与对手周旋时,审时度势,该低头的时候,我不会昂着头;该退步的时候我不会前进。我明白进退与得失之间的利弊,所以我能够审时度势,在丛林中游刃有余!
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  • 28
    2017/08
    企业如何逃离“人情”的怪圈
    在一个企业中,总有那么一些难以管教的“刺头”员工,他们不仅狂妄自大,不把别人放在眼里,还藐视领导的权威,不断挑战企业的底线。这些人的不良行为不仅会导致团队工作效率下降,还会引起他人的效仿,对整个团...
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  • 25
    2017/08
    联想、HUAWEI、万科如何看待“人情”
    张瑞敏刚刚接手海尔的时候,海尔只是一个快要倒闭的小电器厂,员工工作没有积极性,企业亏损严重,可是张瑞敏用了20年的时间,让一个濒临倒闭的小厂子一跃成为世界名牌企业,并一度跻身于世界500强之列。他...
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  • 24
    2017/08
    干工作要学会借力
    有个穷人,因为吃不饱穿不暖,而在佛祖面前痛哭流涕,诉说生活的艰苦,天天干活累的半死却挣不来几个钱。哭了半晌他突然开始埋怨道:“这个社会太不公平了,为什么富人天天悠闲自在,而穷人就应该天天吃苦受累?...
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  • 23
    2017/08
    人要学会包容
    包容越多得到越多,一家人,包容越多幸福越多;夫妻间,包容越多感情越浓;邻里间,包容越多相处越好;同事间,包容越多事业越顺;朋友间,包容越多友谊越长…生活不是战场,无需一较高下。人与人之间,多一份理...
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